日前在北京举行的“西安高新区引进高端人才政策发布暨洽谈会”引起社会广泛关注。这是西安高新区2005年实施“人才年”战略的又一举措。    

    在许多地方的工业园区还在拼资源、拼成本、拼优惠政策的时候，地处西部的西安高新区却把目光瞄向人才，提出“人才年”的概念，为企业提供全方位的增值服务。3月10日晚，西安高新区在北京举行了“西安高新区引进高端人才政策发布暨洽谈会”，此举引起广泛关注。

    西安市市长孙清云向与会来宾介绍了西安目前的发展状况及未来规划，以及为发展西安而提出的“国际化、市场化、人文化、生态化”的“四化”理念，这些都为吸引人才提供了良好的生活环境和工作条件。西安高新区管委会主任景俊海介绍了西安高新区的发展情况和良好的生活环境，尤其是“二次创业”以来，大批国内外大公司的进入，引发西安高新区对高端人才的需求，这为个人提供了广阔的发展空间。

    据了解，在西安高新区产业飞速发展的情况下，很多企业都正在步入转型期，对高端人才的需求是很急迫的。在了解企业对高端人才的所需和难处之后，高新区管委会通过反复认真研究，出台了引入高端人才的优惠政策，高新区人才服务中心与专业园区也联手策划一系列长期性活动，动员各方力量，为高新区引进高端人才。此次会议上，西安高新区发布了吸引高端人才的优惠政策，希望广纳贤才，加盟西安高新区建设，对入区工作的高端人才，西安高新区将进行一定的个人所得税补贴。西安高新区还在全国率先推出鼓励企业通过猎头公司渠道招聘高层人才的政策，对通过人才中介机构寻访的高端人才，企业可申请高端人才寻访费用补贴。

    西安高新一中校长在会上介绍了西安高新区一流的基础教育环境和学校情况；国际著名的人力资源顾问公司美世咨询大中华区总裁郭鑫介绍了公司和西安高新区在人力资源方面的合作，表达了对西安高新区发展的关注和信心。Intel、富士通、英飞凌等著名跨国公司负责人分别介绍了公司在西安的发展情况和公司需要的人才；陕西在京名人张维迎、张朝阳等也做了精彩演讲。

    此次会议通过人才、中介机构与企业的交流，将在西安高新区形成多形式、多层次的人力资源平台和人才引进、人才服务的多元化格局，吸引海内外高端人才共同加盟，把西安高新区打造成中国的科技中心和西部的产业高地。据悉，这是西安高新区2005年实施“人才年”战略的又一举措。今年大年初五，利用陕籍人才春节回家探亲之际，西安高新区管委会已成功在西安举行了政策发布和高端人才相关洽谈活动，目前已有近30人和有关企业签订意向。北京活动之后，西安高新区还将在沿海其他城市举行相关活动。

    国家实施西部大开发战略以来，随着西部基础设施等条件的不断改善，具有了吸引外部资源的能力，一些条件好的城市和地区如西安高新区不断吸引外资，近两年就有50多家世界500强企业和著名的跨国公司及百余家国内知名企业在西安高新区投资，不断拓展和提升的个人发展空间和平台使人才成为西安高新区发展的第一资源。据介绍，2005年，西安高新区将遵循“以人为本”的理念，按照“构筑西部人才高地”的战略部署，以“人才年”为契机，着力营造和谐、理想的事业发展环境，不断提升西安高新区技术创新能力、园区管理能力、企业管理能力、挑战市场能力，为各类入区人才成就事业创造良好的氛围和条件，也为西安高新区的持续协调发展提供强有力的“第一资源”。此举也进一步表明，西安高新区正成为西安“国际化、市场化、人文化、生态化”新思维的实践者和引领区。