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驻马店市坚持三个“聚焦”助力高校发展

发布时间:2022年09月19日10:09 来源:驻马店市委编办

  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把教育摆在优先发展的战略位置。驻马店市深入贯彻落实教育优先发展战略,强化工作措施,坚持三个“聚焦”,为高校发展“放权、保障、助力”。


  一、聚焦放权赋能,激发高校创新活力。为适应高等教育发展的新形势,增强高校服务经济社会发展能力。根据省政府《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》精神,按照精简、效能的原则,在严格总量控制的基础上,赋予黄淮学院和驻马店职业技术学院两所高校根据实际教学需要,在人员总量内,自主确定教学、科研、行政职能部门等内设机构设置和人员配备的权限。近年来,黄淮学院因地制宜,围绕重点产业发展灵活设置内设机构,成立农(副)产品资源化利用工程研究中心、新能源废旧资源循环利用技术装备工程研究中心、地下综合管廊工程技术研究中心、艺术设计学院造型艺术研究所等内设科研机构,整合全校资源,推动科技创新,实现成果转化100余项,为地方经济发展注入新动能。


  二、聚焦编制保障,着力提供人才支撑。人才是高校事业发展的第一资源,“人才兴校”是高校重要的发展战略。市委编办立足于构建高效引才机制,为高校招才引智打好“底子”。一是科学设立人才专项编制,保障人才能入编。破解高校因超编,无法引进高层次人才的困境,实现“好钢用在刀刃上”。近两年在黄淮学院、驻马店职业技术学院、驻马店幼儿师范高等专科学校满编的情况下,核增人才专项编制200余名,为其引进高层次人才办理入编手续。二是开辟“绿色通道”,保障人才快入编。落实高校用人自主权,在人才引进绿色通道试用范围内,高校可根据发展需要和人才需求状况,自主制定招聘方案,明确招聘人才数量、岗位、专业及条件,自主发布公告、组织考试考察等。简化办理流程,提高办事效率。高层次人才招引到位后,市委编办简化程序、主动对接、专员接件、即时受理,第一时间办理入编备案等事项,为引进人才吃下编制保障“定心丸”,消除引进人才的后顾之忧,确保人才引得进、留得住。


  三、聚焦管理服务,助力毕业生高质量就业。一是强化人力资源管理队伍建设,为毕业生顺利就业搭台。进一步优化人力资源管理机构设置和职能配置,完善和健全高校毕业生公共就业服务体系,加强人力资源开发服务力量,推动毕业生就业提质扩容。通过在驻马店技师学院增设内设机构驻马店市人力资源服务产业园管理中心,明确开展职业技能培训、能力提升、能力测评、人力资源配置咨询、招聘考试等职能,不断提升高校毕业生就业能力,提高就业水平,搭建高校与企业之间的桥梁,实现学校与企业信息、资源共享,促进高校毕业生更加充分更高质量就业。二是做优招聘服务保障,为毕业生应聘就业引路。市委编办着力做好招聘审核与列编工作,2021年为省选调生、公务员遴选、事业单位核准招录招聘用编计划,并办理列编千余人。同时,积极参与校园招聘,分批次选派经过专业培训的业务骨干,全程参与校园宣讲活动。通过发放手册、现场解答等方式,宣传编制类别、编制办理、调动手续等编制政策,为促进高校毕业生就业提供服务保障。


责任编辑:李达

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