百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。安阳市教育局坚决贯彻落实省、市委人才工作精神，把加强教师队伍建设作为基础工作来抓，努力锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化高素质教师队伍，为促进教育高质量发展提供强力的人才保障。

拓宽渠道，广泛招聘人才

积极组织人才招聘。根据人才政策，结合学校用人需求，安阳市教育局通过定向招聘、人才引进、实施自主公开招聘等形式，拓宽中小学教师来源渠道。2023年安阳市招录教师2454名，其中市教育局直属学校新招聘教师和接收公费师范生83名。

落实人才引进政策。安阳市教育局完善优秀人才到中小学任教的“绿色通道”，继续实施“农硕计划”“优师计划”等招聘计划。2023年为农村学校招录特岗教师800名、地方公费师范生229名，全部按时到岗工作，增添了农村教师队伍活力。同时，市教育局直属学校接收教育部直属师范院校公费师范生13名，按相关政策安置到位。

多措并举，高质量培育人才

开展评选活动。今年教师节前夕，安阳市教育局先后评选出“安阳教书育人楷模”10名、“安阳最美教师”10名、“功勋班主任”10名、“十佳班主任”10名和“创新班主任”30名，在全市教育系统营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，不断提升教师的荣誉感和认同感。

组织专业培训。采取走出去、请进来，跟班学习、集中培训等方式，扎实开展教育干部培训工作。2023年，根据教育教学工作实际，安阳市教育局组织158名教育干部参加了高中校长新高考新课标专题培训和暑期教育行政干部培训，帮助教育干部明方向、理思路、把重点，不断提升教育干部队伍质量，充分发挥头雁效应。同时，组织83名市教育局直属学校新招聘教师参加岗前培训，帮助他们提高综合素质和业务水平，尽快适应岗位需求。

强化保障，用心留住人才

保障教师工资待遇。建立健全教育经费保障长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制，全面落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的要求，不断完善“惠师”机制。扎实落实“一补两贴”，让广大教师切实享受政策红利。2019—2022年底，累计落实发放乡村教师生活补助2.4亿元，地方教龄津贴2.87亿元，班主任津贴2.38亿元。

加强周转宿舍建设。认真谋划农村教师周转宿舍年度建设项目，保障农村教师住房需求。2020—2022年，全市共新建、改建农村教师周转宿舍103个项目2025套。教师周转宿舍的建设，给广大乡村青年教师、特岗教师、支教教师提供了方便，为稳定农村教师队伍，吸引优秀人才在农村长期从教创造了良好条件。

发挥作用，释放教师人才创新活力

开展帮带活动促进乡村教育发展。通过送教下乡、支教等方式，加大对乡村学校的支持与教师培训力度。2013年以来，全市共选送1000余名城镇优秀教师参加“两区”人才支持计划，选派800余名城市学校优秀教师参加城乡学校结对帮扶支教工作，通过开展备课、授课、教科研等活动，帮带了一批农村教师，促进了农村学校教育教学质量提高。实施乡村教师“星火培育计划”，选定15所乡村学校作为实践基地，遴选50名乡村教师培育对象，创新乡村教师培训机制和培训模式，解决乡村教师“学用脱节”“自我发展乏力”等问题。

发挥教育专家的示范引领作用。目前，安阳市教育系统108个单位建立了名师工作室，培育各级名师、骨干教师11000余人。2023年，全市获批教育部新时代“双名计划”名校长工作室1个、中原名校长工作室2个，14名校长加入省部级名校长工作室。名师、名校长工作室的建立，将为中青年骨干教师培养搭建新的平台，为安阳市教育系统培养更多青年骨干教师和学科人才。

新时代新征程，安阳市教育局将认真贯彻落实党的二十大精神，落实习近平总书记关于教育特别是教师工作的重要论述，胸怀“国之大者”，遵循发展规律，坚持守正创新，持续推动教师队伍建设“提质增效”和“换档升级”，着力打造高素质专业化创新型教师队伍，有力支撑安阳教育更加公平、更高质量的发展。

（来源：河南省教育融媒体采编中心 通讯员 周洪朝 ）