近年来，郑州城市职业学院新材料与智慧人居学院党总支深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，以党建为引领、思政为根基、就业为目标，创新融合学校“一二三四”重点群体就业工作法，构建“党建+思政+就业+育人”协同体系，全力推动毕业生更高质量、更充分就业。

压实政治责任，构建闭环管理机制。学院实施就业“一把手”工程，构建“党总支统筹、党支部落实、党员示范、师生联动”四级责任链条，将就业育人纳入支部考核与师生评价，形成闭环管理。落实“两个办法”（《郑州城市职业学院毕业生就业工作管理办法》《郑州城市职业学院就业工作奖励办法》），以制度压实全员责任、以激励激发工作活力，推动就业工作从“被动推进”转向“主动作为”。

强化三个引领，凝聚就业育人合力。坚持思政教育、政策宣贯、职业规划“三个引领”，将红色教育、工匠精神、责任担当嵌入就业全流程。通过主题党课、校友宣讲、基层就业分享等活动，引导学生树立正确择业观、就业观、成才观，有效纠正“慢就业”“懒就业”等倾向。

推进四项举措，提升就业服务实效。以培训指导促观念转变，以精准摸排兜牢就业底线，以校地校企联动拓宽岗位渠道，以名企对接助力优质就业。学院与中建七局等企业开展党建共建，年均提供稳定岗位150余个；建立困难毕业生“一人一档、一生一策”帮扶机制，实现重点群体100%覆盖、100%就业。

通过系统施策，学院2025届毕业生高质量充分就业，就业率达100%，用人单位满意度超95%，毕业生主动服务基层、扎根行业的意愿持续增强，该学院以党建强基、思政铸魂、协同育人、就业提质的实践路径，为高校基层党建与就业育人深度融合提供了可复制、可推广的鲜活样本。