4月14日下午，郑州工程技术学院召开2026届毕业生就业创业工作推进会，深入学习贯彻全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，分析研判学校就业工作新形势，部署推进毕业生高质量充分就业重点任务。校党委书记赵健出席会议并作总结讲话，副校长杨庆年主持会议并作工作部署。大学生创新创业就业指导服务中心、教务处负责人，各学院党总支书记、院长、分管就业工作副书记、副院长、学工办主任、毕业班辅导员参加会议。

大学生创新创业就业指导服务中心负责人肖钧通报了学校2026届毕业生就业工作进展情况。传媒学院、文化遗产与艺术设计学院、软件学院分别作经验交流发言。杨庆年围绕精准对接市场需求、拓宽就业渠道、提升指导服务效能等方面，对下一阶段重点工作作出具体安排。

面对2026届全国高校毕业生达1270万人、省内达99.6万人的复杂形势，赵健在总结讲话中指出，全校上下要深刻认识人工智能技术对就业市场的底层重塑效应，主动对接教育部《人工智能教育行动计划》要求，将就业工作的主战场从“毕业季的出口管理”前移到“培养方案的能力塑造”。

围绕推动2026届毕业生高质量充分就业，赵健提出三点要求。一是以AI赋能重构培养方案。 各专业修订培养方案必须回答“AI对本专业的影响是什么、学生需要的AI能力是什么”，确保核心课程深度融入AI应用场景，切实提升学生与AI协作、运用AI解决专业问题的能力。二是以产教融合推动“课堂即岗位”。 紧贴郑州市重点产业链需求，推进企业真实项目进课堂、企业导师与校内教师“双师”授课，确保每个学院至少有一门核心专业课实现校企共建共授。三是以观念引导拓宽就业赛道。 就业指导要从“帮学生找工作”升级为“帮学生建立正确职业认知”，引导学生结合专业特点关注新兴领域和成长性赛道，让能力成为真正的“铁饭碗”。

赵健强调，要坚决守住“四不准”“三不得”底线红线，杜绝任何形式的“纸面就业”和虚假数据，抢抓春季招聘最后窗口期，主动出击开拓岗位，对困难群体实行“一人一策”兜底帮扶，以真实、准确、可核验的就业数据检验立德树人成效。