按照教育部、河南省教育厅关于“春季促就业攻坚行动”的统一部署，安阳工学院紧扣“扩容提质强服务”主题，抢抓毕业生离校前关键窗口期，坚持高位推动、扩容拓岗、数智赋能、分类帮扶、权益护航五措并举，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更加充分就业。

高位推动，压实就业工作责任

学校将“春季促就业攻坚行动”作为一项重要的育人工程和民生工程来抓，4月22日召开2026年招生就业工作会议，科学分析当前就业形势，周密部署全年就业重点任务，持续强化“招生—培养—就业”一体化建设，健全校院两级联动、全员协同参与的工作机制。在年度工作目标中细化就业工作任务清单与责任清单，落实分片包保、责任到人的工作模式。紧盯就业数据动态变化，建立“日跟踪、周反馈、月调度”工作制度，定期研判就业形势、梳理工作短板、调度推进进度。严格落实“四不准、三不得”规定，严守就业工作纪律，牢牢坚守就业工作底线，凝聚全校合力促进毕业生高质量就业。

扩容拓岗，多渠道扩大优质供给

学校持续深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，主动对接重点产业与龙头企业，精准开发优质就业岗位。4月1日，校党委书记姚勇带队赴安阳县（示范区）克能锂电、永和机场、铭镓半导体等企业调研，紧跟区域经济布局与产业发展新动向，为毕业生开辟更多就业新空间。积极拓展长三角、珠三角等地企业资源，先后开展各类访企拓岗12次，深挖适合学校毕业生专业结构与职业发展需求的岗位资源。校属招生与就业指导处、团委、武装部等部门多向发力，精准衔接国企招录、基层服务项目及应征入伍等政策性就业渠道，为毕业生提供更多优质就业路径选择。

数智赋能，线上线下联动送岗

学校紧扣春季招聘“黄金期”，充分发挥校园招聘主渠道作用，搭建多元化、多层次的供需对接服务平台。4月11日举办“豫荐未来 青春启航”2026届毕业生春季大型双选会，吸引省内外180余家优质企业参会，涵盖智能制造、电子信息、建筑工程、食品、现代农业等多个领域，提供岗位4.67万余个，3300余名毕业生现场求职。现场设立AI智慧就业、就业指导、政策咨询、心理辅导、学院服务等功能专区，运用人工智能技术为毕业生提供智能简历优化、职业能力测评和模拟面试等一站式辅导，将数智赋能贯穿求职全过程，同时将就业指导课堂“搬进”双选会，通过沉浸式实践教学引导在校生在真实场景中感知市场需求与岗位要求，将数智化职业能力训练融入招聘场景。同步积极拓展就业平台，集中举办线上线下宣讲会、专场招聘及“小而精、专而优”的小型双选会，累计1464家用人单位发布岗位需求1.55万余人，有力提升了人岗匹配效率。

分类指导，精准帮扶融入温暖底色

坚持精心指导、分类帮扶与暖心服务并重，持续开拓精细化、个性化就业指导新路径。在传统就业指导工作的基础上，学校深度融合数智化服务平台，举办“简历破局 面试通关”春季求职训练营，借助AI技术与智慧就业服务体系开展“一对一”职业指导，借助公益直播课等形式扩大就业服务覆盖面。建立困难毕业生就业帮扶电子台账，严格落实“一对一”及“3个3”帮扶举措，实行领导班子“1对1包干”责任制，为每名就业困难毕业生精心推荐3个以上稳定就业岗位，确保帮扶有力度、有温度。

筑牢防线，全力维护就业权益

学校严守就业安全底线，将求职安全与法治教育贯穿毕业生求职全过程，开展求职安全与法治教育进课堂、进班级、进宿舍等形式多样的宣传活动，帮助毕业生掌握政策法规与维权途径。定期梳理发布求职诈骗、培训贷、黑职介等典型警示案例，不断提高毕业生提高风险辨别能力和自我保护意识。严格规范校园招聘活动全流程管理，强化用人单位的资质审核与过程监督。注重典型引领，深入挖掘优秀毕业生扎根基层、献身西部、发展实业等典型事迹，通过官网、公众号、校报等多渠道广泛宣传，引导毕业生树立理性择业观与法治就业观。

下一步，学校将持续抓实攻坚行动各项任务，紧盯毕业生离校前就业关键期，不断优化就业服务举措、拓宽岗位供给渠道、强化精准帮扶实效，全力以赴推动2026届毕业生就业工作质效双提升，为服务地方经济社会发展输送更多高素质应用型人才。